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« Pour que le fichage soit réellement démocratique, il faut redonner à la loi toute sa place »

INTERVIEW. Maître de conférences en droit privé et sciences criminelles à l’Université Bordeaux-Montaigne, Yoann Nabat a consacré sa thèse au fichage policier. Une matière qu’il a continué de développer au cœur de son ouvrage «  Surveiller et ficher. Portrait d’un pays sous contrôle  ». S’il juge les fichiers indispensables aux enquêtes, il alerte sur les risques liés à leur multiplication et à leur interconnexion, tout en plaidant pour un contrôle renforcé de leur utilisation.

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Cyberattaque et données de santé : rattrapé par ses failles de sécurité, un hôpital stéphanois écope de 500 000 euros d’amende pour sa « négligence avérée »

Une cyberattaque avait permis à un pirate d’accéder au dossier patient informatisé de l’établissement privé et d’extraire les données de plus de 700 000 personnes. Dans sa délibération rendue publique jeudi 3 septembre, la Cnil passe au crible les «  carences » qui ont permis cette fuite massive et les risques «  élevés  » auxquels les personnes concernées ont été exposées.

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La réglementation va-t-elle bloquer le recrutement par IA ?

L’AI Act, ou Règlement IA, entré partiellement en application le 2 août dernier, va-t-il restreindre les pratiques des ressources humaines en matière de recrutement ? Depuis que l’intelligence artificielle générative s’est installée dans le paysage professionnel, les RH ont investi cet outil, notamment dans le cadre du recrutement. Mais la réglementation incite à structurer les pratiques.

Publié le jeudi 27 août 2026|AI ActCNILCVDRHIANanterrerecrutementRGPD
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